Tipps für Stellenanzeigen: Was wirkliche Benefits ausmacht

Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Eine Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen, ist die Veröffentlichung attraktiver Stellenanzeigen. Doch nicht alle formulierten „Benefits“ sind tatsächlich als solche zu bezeichnen.

Im Folgenden finden Sie 20 häufig verwendete Formulierungen, die eher selbstverständliche Aspekte widerspiegeln und keine wirklichen Unternehmensvorteile darstellen:

1. Wettbewerbsfähige Vergütung / Attraktives Gehaltspaket
   Was genau ist darunter zu verstehen? Geben Sie hier besser einen ungefähren Budgetrahmen an, beispielsweise „Gehalt: 2.500 – 3.000 €, je nach Qualifikation“
2. Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeitregelung
   Das Wort flexibel ist sehr flexibel. Habe ich als Mitarbeiter wirklich freien Spielraum oder werden den Arbeitszeiten Grenzen gesetzt? Dann sollten sie diese sofort in der Stellenausschreibung kommunizieren. Achten Sie bitte darauf, dass wenn Sie Kernarbeitszeiten kommunizieren, diese nicht zu lang ausfallen sollten. Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr bietet keine Flexibilität für Bewerber.
3. Angenehmes Arbeitsumfeld / Unternehmenskultur der Akzeptanz, des Respekts und der Wertschätzung untereinander
   Eine Selbstverständlichkeit. Außerdem würde kein Arbeitgeber das Gegenteil von sich behaupten.
4. Gute Verkehrsanbindung / Zentrale Lage des Büros / Kostenlose Parkmöglichkeiten
   Die aufgelisteten Vorteile sind zu unkonkret und meist selbstverständlich.
5. Moderner Arbeitsplatz
   Schreibtisch, Bürostuhl und PC machen einen Arbeitsplatz noch lange nicht modern.
6. Entwicklungsmöglichkeiten / Regelmäßige Weiterbildungen
   Lebenslanges Lernen – auch im Betrieb – ist mittlerweile zum Standard geworden. Das Wort „regelmäßig“ sagt zudem nichts über die Realität von Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb aus.
7. Work-Life-Balance / Vielfältige Aufgabenbereiche
   Die meisten Bewerber werden beim Lesen große Augen bekommen, verheißen solche Schlagwörter oft Überforderung und Missmanagement auf Arbeitgeberseite
8. Flache Hierarchien
   Auch diese Aussage ist zu pauschal und deutet eher an, dass sich keiner für neue Mitarbeiter Zeit nimmt und Entscheidungen oft ad hoc getroffen werden.
9. Teamorientiertes Arbeiten / Betriebliche Altersvorsorge / Familienfreundliches Unternehmen
   Zu ungenau
10. Pünktliche Bezahlung
    Alles andere wäre nicht nur grob fahrlässig, sondern auch gesetzeswidrig

Obwohl diese Aspekte zweifellos wichtig für Arbeitnehmer sind, stellen sie in der heutigen Zeit keine wirklichen Alleinstellungsmerkmale mehr dar. Um potenzielle Bewerber zu überzeugen, sollten Stellenanzeigen daher vielmehr auf individuelle und herausragende Unternehmensvorteile eingehen. Hier sind einige Beispiele, wie solche wirklichen Benefits in Stellenanzeigen hervorgehoben werden können:

1. Profitieren Sie von einer attraktiven Erfolgsbeteiligung, die Ihren Einsatz belohnt.
2. Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das Ihnen Raum für kreative Ideen und Eigenverantwortung bietet.
3. Suchen Sie sich in unserem Weiterbildungskatalog jährlich drei maßgeschneiderte Weiterbildungen aus.
4. Erhalten Sie Zugang zu modernsten Technologien und gestalten Sie die digitale Zukunft aktiv mit.
5. Werden Sie Teil eines mehrfach ausgezeichneten Arbeitgebers, der für seine nachhaltige Unternehmenskultur bekannt ist.
6. Nutzen Sie unsere internen Mentoring-Programme, um sich persönlich weiterzuentwickeln und von erfahrenen Kollegen zu lernen.
7. Gestalten Sie Ihre Karriere mit individuellen Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten.
8. Arbeiten Sie in einem modernen Büro mit ergonomischer Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
9. Erhalten Sie Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung durch unsere professionellen Coachings.
10. Nutzen Sie unsere betriebliche Gesundheitsförderung und nehmen Sie an Sportaktivitäten und Gesundheitskursen teil.
11. Profitieren Sie von unserer Unterstützung bei der Wohnungssuche und dem Umzug in eine neue Stadt.
12. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das soziales Engagement großschreibt und regelmäßig gemeinnützige Projekte unterstützt.
13. Nutzen Sie unsere betriebliche Kinderbetreuung und erhalten Sie finanzielle Unterstützung für die Betreuung Ihrer Kinder.
14. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion aktiv fördert und auf Chancengleichheit setzt.
15. Erhalten Sie Zugang zu exklusiven Mitarbeiter-Rabatten und Sonderkonditionen bei unseren Kooperationspartnern.
16. Profitieren Sie von unserer flexiblen Urlaubsregelung, die Ihnen ermöglicht, Ihre Freizeit individuell zu planen und zu genießen.

Indem Unternehmen in Stellenanzeigen tatsächliche Benefits hervorheben, können sie Bewerber besser ansprechen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Es ist wichtig, dass sich Unternehmen bewusst machen, dass die Herausforderung nicht darin besteht, die Standards zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen und den Bewerbern etwas Einzigartiges zu bieten. Also: Denken Sie nochmal über Ihre Benefits nach und fragen sich selbst, ob Sie für diesen oder jenen Punkt in Ihrer Stellenanzeige anfangen würden. Wenn nicht, dann kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen beim Schreiben einer perfekten Stellenanzeige.